近期，煉鐵廠根據(jù)公司《員工崗位工資晉級(jí)評(píng)定管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，組織燒結(jié)電鉗工進(jìn)行了一次工資晉級(jí)考評(píng)工作，以調(diào)動(dòng)電鉗工工作的積極性，激勵(lì)他們學(xué)知識(shí)、鉆技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能和工作績(jī)效。

本次晉級(jí)考評(píng)，涉及電工、儀表工、鉗工、液壓工、焊工等技術(shù)操作崗位人員共31人，分高、中、初三個(gè)技術(shù)等級(jí)6個(gè)檔次，從理論知識(shí)、實(shí)踐操作、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面，對(duì)每位電鉗工的專業(yè)技能和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)，其中理論知識(shí)實(shí)行閉卷考試，占考評(píng)成績(jī)的30%；實(shí)踐操作采用現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技術(shù)操作考評(píng)，占考評(píng)成績(jī)的30%；工作業(yè)績(jī)按考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)由班組、工段、分廠三級(jí)考評(píng)，占考評(píng)成績(jī)的40%。本次晉級(jí)考評(píng)，將考評(píng)結(jié)果與其工資收入直接掛鉤，有22人給予晉級(jí)。

本次電鉗工晉級(jí)評(píng)定工作，充分體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的原則，既考查了員工的業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)，給員工提供工作憑能力、晉級(jí)靠業(yè)績(jī)的激勵(lì)平臺(tái)，也進(jìn)一步營(yíng)造了學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。